0506-261-231 contact@shalvagiladi.co.il

מהי כירולוגיה

הכירולוגיה היא פרקטיקה לאבחון קצר, ממוקד ומעשי דרך ניתוח כף היד, לזיהוי היבטים שונים באישיותו, כישוריו, ותפקודו של האדם.

 

מהו אבחון כירולוגי

האבחון הכירולוגי נעשה באמצעות בדיקה והצלבה של נתונים רבים כגון אצבעות, גבעות, קווים חורצים וקווי משנה בכפות הידיים. על בסיס הבדיקה, מזהה הכירולוג יכולות ומחסומים בלתי מודעים שלא היו מוכרים עד כה לנבדק, וממליץ בהתאם על אפשרויות פעולה חיוביות וקונסטרוקטיביות לעתיד.

 

קצת היסטוריה

מקורה של הכירולוגיה במסורות עתיקות יומין אשר התפצלו לזרמים שונים, ונקשרו לעתים גם בהיבטים מיסטיים. אולם הכירולוגיה המודרנית הינה פרקטיקה טיפולית (אם כי אינה מדעית) המבוססת על ממצאים מחקריים (אמפיריים) הקושרים בין מאפיינים רבים המשורטטים על כפות הידיים לבין מוח, בדומה לרפלקסולוגיה. בבסיס השיטה עומד הקשר בין כפות ידיו של הנבדק לבין היבטים באופיו ואישיותו של האדם, ותהליכים מוחיים ונפשיים הייחודיים לו.

 

והיום…

כיום תחום הכירולוגיה תופס תאוצה בעולם המערבי, ונעשה בו שימוש לא רק לצרכי אבחון וייעוץ תעסוקתי או הכוונה תעסוקתית, אלא גם במבדקי אישיות, במחקרים גנטיים, בזיהוי ביומטרי ובדיסציפלינות נוספות מן העולם הטיפולי והאבחוני.

 

אבחון כירולוגי מקצועי, כפי שמקובל בכל פרקטיקה טיפולית, חשוב שייעשה על-ידי אנשי מקצוע בעלי השכלה והכשרה בכירולוגיה, כמו גם בתחומים טיפוליים מקבילים כגון פסיכולוגיה, עבודה סוציאלית וכו'.

 

למה דווקא אבחון כירולוגי?

  1. כלי אבחוני מהיר

בניגוד לגישות אבחון אחרות לא מדובר בסדרת פגישות ארוכה הדורשת מן הלקוח השקעה של משאבים יקרים. המשמעות היא חיסכון בזמן, בכסף ובטרחה. יתר על כן, התוצאות המתקבלות כבר בסיום הפגישה הראשונה מובאות באופן ברור לחלוטין, ללא שימוש במונחים מקצועיים מורכבים ובלתי מובנים.

 

  1. ניתוק מתהליכים סובייקטיבים של הנבדק

שיטת האבחון הכירולוגי אינה תלויה בתגובות הנבדק לבדיקה, ולכן מובילה לממצאים שאינם ניתנים להטיה או השפעה סובייקטיבית. למעשה, הנבדק נשאר במהלכה פאסיבי ואינו נדרש לספק כל הסבר מילולי, נהפוך הוא – הנבדק הוא שמקבל את המידע על עצמו.

 

  1. אידיאלי להכוונה מקצועית והשמה תעסוקתית

היות והאבחון מתבצע בצורה מקיפה להכרת המבנה הנפשי, הפוטנציאל הגנטי, אפיון התכונות הנרכשות, זיהוי יכולות ועוד, זוהי שיטה אידיאלית:

  • מחד – להכוונה תעסוקתית של הנבדק למסלולי קריירה מתאימים והגשמה מקצועית.
  • ומאידך – להתאמת מועמד לתפקידים בארגון.

 

למידע נוסף פנו אליי

חזור למעלה