0506-261-231 contact@shalvagiladi.co.il

השמה תעסוקתית לחברות וארגונים

מדויק. יעיל. חסכוני.

ייעוץ למעסיקים הוא תהליך מובנה ומוסדר על-פי שלבים, עם יתרון מובהק על פני תהליכי השמה אחרים הודות למהירותו ויעילותו: בתום התהליך, תוך פרק זמן קצר ניתן לקבל חוות-דעת מלאה והמלצות מקצועיות להשמה. כתוצאה מכך עלויות התהליך הן מינימליות וניתן לאייש את המשרה במהירות.

 

מינימום הטיה, מקסימום שיתוףפעולה

לצד השכלתו וניסיונו של מועמד לתפקיד בחברה, מהווים אישיותו וכישוריו גורם מכריע ביכולתו להשתלב בארגון ולבצע בהצלחה את תפקידו. ואולם, פעמים רבות היבטים אלו נעלמים מעיניו של המראיין, או ניתנים להשפעה והטיה על ידי המרואיין עצמו.

כאן מתגבר האבחון והייעוץ הכירולוגי על המכשול הסובייקטיבי, שכן אין ביכולתו של המרואיין להשפיע על מאפייני כף ידו, ולכן תוצאות האבחון מציגות בפני המעסיק נתונים בלתי תלויים באישיותו של המרואיין, לצד המלצות הנוגעות להשמתו המוצלחת בארגון.

במקביל, ההליך כולו נעשה בשיתוף-פעולה מלא עם הלקוח ובהתאמה לדרישותיו וצרכיו המיוחדים, תוך שמירה על דיסקרטיות ומתן שירות אישי.

 

איך זה עובד?

התהליך מבוסס על שני שלבים:

  1. שלב ראשון – אבחון תעסוקתי כירולוגי מלא. תוצאות האבחון מלמדות על תכונות וכישורים ייחודיים של המועמד, כגון דרכי התייחסות וחשיבה, היבטים רגשיים ותפקודיים ועוד.
  1. שלב שני – ייעוץ והתאמה לארגון על-פי דרישות התפקיד וסגנון העבודה בארגון. בהתאם לתוצאות האבחון, ניתנות המלצות רלוונטיות למעסיק הנוגעות בפרמטרים כגון סביבת העבודה, המבנה הארגוני, התאמה לממונה המיועד, התאמה לכפיפים, לעמיתים, לצרכים משתנים ועוד.

להשמה תעסוקתית בארגון שלכם לחצו כאן

חזור למעלה